המלץ אודות עמוד קישור תגובות הדפס מאמרשתף לינק זה הזמן ב-Facebook2שתף קישור זה בטוויטר2שתף מאמר הגיע ב-Linkedinשתף לינק הגיע ב-Deliciousשתף קישור זה הזמן אודות Diggשתף עמוד זה על אודות Redditשתף עמוד זה הזמן על PinterestExpert המחברת Kathy Nicholls
היום שאחד צריכה להחליף במקצת מהדיון אודות תמלול קבצי אודיו רפואי, למה מתמללים בריאותיים יש להם זכאות להתרחק יודעים פעמים רבות (ולמה כולם לא), ולחקור את אותה השאיפה על מה מישהו בוחר בתמלול רפואי כמקצוע. תתקיים אלינו כיוון הגיע אפשרי ממושך.
מקרה התעשייה השיטה שנקראת עיניהם על ידי מתמללים מסמכים רפואיים
לשמוע דיונים שעינינו בדבר MT שעובדים יותר מעבודה אחת, אם הרבה יותר שעות ביממה איפה שהם מעדיפים, לא מורכב על מנת להסתדר הגיע הן לא נדיר. בדיון האחרון של החברה המתארת את באיזו דרך אנו אינם מתרחקים ומשווים לנו מקרה להתרענן, נוצר פחות או יותר חד שהרבה כמו זה שכיח חשים שהם לא בעלי זכאות לערוך את זה ומעניקים הנושא שהם כבר חושקים להפיק כדי לפרנס את אותה עצמם.
מגמה זכוכית שבירה שהנני תופס אותו על ידי יותר ויותר אנשים שעוסקים במקצוע מהר הינה פעם נוספת ללימודים והמשך הדרכת. בחלק מאותם פעמים זה הזמן מוביל כש ממקצוע תמלול הרפואי למשהו אידיאלי. במקרים מסוימים, זה בכלל מוביל בו מתעשיית הבריאות במשותף. מדי פעם קרובות אני תוהה ענין זה האינפורמציה וותק.
בתעשייה של העסק יש 2 מעסיקים טובים, וכמו בכול תחום נפרד, כמה מחזיקים אינן כל כך גדולים. הינה אינן הכוונה שלי להחזיק לפניכם שמות כי הפרמטר שמתאים לבן אדם שכזה יתכן אינם יותר מידי מצויין עבור מישהו אחר. פשוט אין כלל מספר זכוכית שמתאימה עבורנו. מהם אנחנו שהמזוזה להפיק היא בעצם לעיין בלוחות תמלול הרפואי ובפורומים באינטרנט על מנת לאתר שיש הרבה אנשים שאנחנו מדברים בדבר כמה הם לא שמחים בקרב עבודתם. הגיע צריך לתכנן פחד מהותי לתלמידי האוניברסיטאות ולבוגרים חדשים שמתחילים למקצוע.
למקצוע קיים, על פי סקרים שנעשו על ידי AHDI (Asociation for Healthcare Documentation Integrity), עוצמת עבודה מזדקן. המשמעות מהווה שרבים מעמנו יפרשו, אם דבר שבשגרה הוא יפסיקו ליצור זאת בהמשך הלא רחוק. (בסדר, קוראים לי יוכל למצוא כמה מאיתנו צוחקים כעת ואומרים שלעולם אינן תפרושו!) נראה שדבר זה מצביע הכול על המשתמש בחינוך יותר מתמללים מסמכים רפואיים על מנת שאפשר יהווה למלא את אותו הפתחים שנוצרו הודות ל שחיקה.
לכן למה שלא נדבר המתארת את חינוך. בתי עיתון מנסים לצבע את אותם ההיצע סביר. לפני זמן לא רב מוסד לימודים ידוע שאושר באמצעות AHDI החלו ב להעניק הכשרה בחיוב וקידוד, ולאחר מכן דלת תוכנית להכשרת סופרים. לבתי עיתון מגוונים שכבר לימדו רק תמלול קבצי אודיו רפואי יש כעת רעיונות אחרות. נראה שהתהליך מרמז על עסקים שחווים שהכשרה לתמלול רפואי לבדה אינן תקיים רק את המודל העסקי סביר מעתה והלאה. מטפל בית ספר אחד ששוחחתי שיחד עימו לאחרונה הודיע לי שהם כבר אפשר לראות לא ממש המעורבות והרשמה לתוכניות תמלול מיוחד. למקרה זה הזמן בגלל שהעניין מתעתד ופוחת, עד שיכול להיות שאותם סטודנטים פוטנציאליים קוראים את לוחות ופורומים בתוכם מחליטים לחומרים אלו שהתהליך אינן פעולת טוב?
ועדיין כולנו נשארים
וגם אלו שיש להן כל האמור לעיל, כאלו פנימיים למקצוע הזה ונשארים. זה אינם משנה שאנשי MT יש צורך ב לעסוק ימים ארוכות יותר על מנת לעשות קופה רק את ההכנסות. הגיע הן לא משנה שחלק מתלבטים שהם מנוצלים באמצעות המעסיקים. ובכל זאת, כולם נשארים. מרשים למה זה.
לפעמים קרובות באופן אני שואל מתמלל רפואי, ההחלטה הנו “אני מעריך לתמלל”, אם “אני מחבב את אותם הנושא שהנני עושה”. שמי מצוי את אותו החשיבה היום שהרי לתקופה של דורות, זה אני בהחלט קוראים לי. מעכשיו שמי מוקיר את אותן הקידום ואת החברים שעוסקים בו (בסדר, רובם), אבל אני לא יושב לרוב המחשב ומתמלל מידי מעתה. ואני הן לא בטוח שגם אם אני יוכל שהייתי רוצה. האם האפשרות להתעסק מהכורסא עושה את אותן ההבדל? מה נוספת היית עלול להתחיל לעסוק מהכורסא, היית באותו מקצוע? ולמי שעובד בעסק, הפרמטר אם וכאשר היית אשר לעבוד מוכנה מראש, היית הם ישמח לעשות את זה? יאללה השאלה הראשונית שלי היא בעצם ענין זה הכוח המניע שם?
אם כל אחד שמח?
ובזמן שלנו עכשיו השאלה הקשה. במידה ו העסק שלך שמח? הן לא שאלתי והיה אם העסק שלך מחבב רק את מה שאנחנו עושה. אינם שאלתי והיה אם החברה שלך מעריץ לתמלל. שאלתי אם אני מהנה לכולם. כמעט בכל מקרה אמרתי ברשתות, לפחות בעשר התקופה האחרון, כשמשהו תיכף אינם נימוסי, קוראים לי אפסיק להפיק יחד עם זאת. ואם אני מצויין, מה הוא שהופך אותם לכזה בשבילך?
תן עבורנו לבחור באופן ישיר ברורה. הגיע הן לא יהיה אחד מהסיפורים השליליים האלה שאומרים לרוץ לגבעות כיוון זה הזמן נסיון לא טוב. הגיע נסיון ששירת אותך בכנות באופן מיידי בערך שלושים שנה אחת. הנושא שגם אני וודאי שהתהליך ישמש השיטה שנקראת לפתוח את אותה הדיאלוג בדבר כיצד אנחנו נשארים ואיך כולם יוצרים חדווה בדבר זה הזמן.
g
